Рекрутуй кращих

П’ять років тому Анна Стенберг запустила проект Women Executive Search (WES). Це компанія з підбору персоналу, що відрізняється від інших тим, що завжди пропонує на керівні позиції кандидатури жінок. В Швеції, де 80% кандидатів – чоловіки, Анна з колегами працевлаштували на керівні позиції 200 жінок. Це чудовий результат. Ми зустрілися з Анною, щоб дізнатися, як їй це вдалось, і отримати поради, які б стали в нагоді всім, хто хоче розвиватися разом з Оріфлейм.

1. Детально опиши, що ти бажаєш отримати « Все хороше починається з детального аналізу. Перш, ніж шукати людину на ту чи іншу позицію, запитай себе, який досвід потрібен для неї, а також що може слугувати мотивацією для людини на цій позиції. Після цього ти зможеш скласти детальний профіль кандидата на цю посаду. Наприклад, якщо ти є Консультантом Оріфлейм і збираєшся запрошувати нових людей у свою структуру, ти будеш в першу чергу шукати жінок, яких цікавить косметика».

2. Будь детективом  «Після того, як ти детально опишеш позицію, можна починати шукати потрібну людину. Це почасти нагадує роботу детектива. Спеціалісти WES шукають потрібних кандидатів не тільки по базі існуючих контактів, але й серед співробітників інших компаній, в першу чергу звертаючи увагу на жінок, які володіють певним потенціалом і досвідом. Необхідним для конкретної позиції. Ми створюємо перелік потенційних кандидатів і звужуємо його в міру того, як зустрічаємося з кандидатами особисто або спілкуємося з ними по телефону».

3. Шукай в соцмережах, зустрічайся особисто «Оскільки любов до краси і косметики – необхідна умова для Консультанта Оріфлейм, пошук підходящих кандидатів в соціальних мережах буде дуже ефективним. Але тільки особиста зустріч з тими, хто ва зацікавив, допоможе зрозуміти, що приховується за першим враженням».

4. Вибирай кращого кандидата, а не свого кращого друга «Часом ми всі схильні віддавати перевагу людям, які нам добре відомі. Ми ставимо дружню прихильність вище професійних якостей, і готові запропонувати посаду їм, але робити так – велика помилка. Іноді єдиний спосіб додати динаміки – це взяти на роботу когось абсолютно іншого, несхожого на вас. Для цього потрібно завжди пам’ятати про те, які якості повинна мати потрібна вам людин».

"Пошук в соціальних мережах - ефективний і недорогий спосіб знайти людей, яким може бути цікавий твій бізнес".

5. Що, чому і як «Під час співбесіди тобі потрібно отримати максимум інформації про твого кандидата. Мало просто запитати, чим він займається, важливо зрозуміти, як він це робить і чому він робить саме так. Відповіді на ці запитання є надзвичайно важливими для того, щоб зрозуміти, що рухає людиною і що мотивує його».

6. Що я отримаю? «Коли ти проводиш співбесіду, не забувай розповідати кандидату про перспективи. Коли людина готова вкласти в певну справу свій час і сили, вона повинна бачити, яка вигода на неї чекає».

А ти вже в Оріфлейм?

Якщо ти уже є Консультантом Оріфлейм, в розділі Навчання після логіна ти знайдеш багато корисної інформації про бізнес-тренінги та безкоштовні курси.



Текст: Фото: Oriflame

Придбати зараз

Схожі статті